认定劳动关系工资该如何确定

（一）工资确定顺序
有劳动合同约定的，按约定执行；劳动合同未约定或约定不明，集体合同有规定按集体合同标准；无集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。

（二）实际工资支付依据
以用人单位发放的工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等为重要依据。若工资由多项构成，各项相加确定工资总额。

（三）工资争议解决
劳动者与用人单位就工资数额有争议，劳动者可提供工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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1.认定劳动关系时工资确定有清晰规则。有劳动合同明确约定工资数额按约定执行；无约定或约定不明，集体合同有规定按集体合同标准，无集体合同或未规定则同工同酬。实际支付以工资支付凭证或记录为重要依据，多项构成的工资需相加确定总额。
2.当发生工资数额争议，劳动者可提供工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明。
3.为避免工资争议，用人单位应规范劳动合同，明确工资约定，及时保存好工资支付凭证。劳动者自身要增强证据意识，妥善留存相关工作及工资凭证，在权益受侵害时积极维权。
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结论：
认定劳动关系时，工资确定先看劳动合同约定，无约定或约定不明按集体合同，无集体合同或未规定则同工同酬；以工资支付凭证等确定实际工资，工资由多项构成应相加；发生争议劳动者可提供辅助证据证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在认定劳动关系中的工资时，劳动合同是首要依据，明确约定工资数额按此执行，保障双方事先约定的权益。若劳动合同未明确，集体合同可作为补充标准；若集体合同也无规定，实行同工同酬体现公平原则。在实际操作中，工资支付凭证是确定工资的重要证据，涵盖工资条、银行转账记录等，能直观反映工资发放情况。当工资由多种项目构成时，相加确定总额才是完整工资。若双方就工资数额产生争议，劳动者提供工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据，能更好地维护自身权益。如果您在劳动关系工资认定方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.认定劳动关系时工资确定：劳动合同有明确工资约定，按约定来；没约定或约定不明，集体合同有规定按其标准，无集体合同或未规定则同工同酬。
2.实际工资支付：以单位发的工资支付凭证或记录为准，如工资条、银行转账记录等。工资由多项构成的，各项相加算总额。
3.工资数额有争议：劳动者可拿工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明工资情况。
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法律分析：
（1）劳动关系中工资确定有先后顺序。先看劳动合同，有明确约定按约定来，这是最直接确定工资的方式。
（2）若劳动合同未约定或约定不明，有集体合同按集体合同标准，这能保障劳动者在一定范围内的工资权益。
（3）若既无劳动合同约定，也无集体合同规定，实行同工同酬，确保劳动者能获得公平合理的报酬。
（4）实际工资支付以用人单位发放的工资支付凭证或记录为准，像工资条、银行转账记录等都是重要证据。
（5）工资构成多样时，需将基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项相加确定总额。
（6）发生工资数额争议，劳动者可提供工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明。

提醒：劳动者要注意留存工资支付凭证等证据，当出现工资争议时及时维权，情况复杂可咨询专业法律意见。