试用期离职会发工资吗

试用期离职用人单位应依法发放工资。劳动者试用期工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。只要劳动者试用期内付出劳动，用人单位就要按实际工作天数支付工资。

若用人单位拒绝发放，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，通过和平沟通解决工资发放问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁决保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期离职有工资保障，劳动者试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。
（2）只要试用期劳动者提供了劳动，用人单位就需按实际工作天数支付工资。这体现了劳动者付出劳动就应获得相应报酬的原则。
（3）若用人单位拒绝发放试用期离职工资，劳动者有多种维权途径。可先与用人单位协商，尝试和平解决问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者试用期离职遇到工资问题，要及时保留好出勤记录、工资约定等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期离职，用人单位必须按照规定发工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）劳动者在试用期提供了劳动，用人单位要按实际工作天数支付工资。
（三）若用人单位拒绝发工资，劳动者先和用人单位协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期离职有工资。试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。

2.劳动者试用期内付出劳动，单位要按实际工作天数发工资。

3.若单位拒绝发试用期工资，可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期离职用人单位会发工资，若拒绝发放，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期付出劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。若用人单位在劳动者试用期离职时拒绝发工资，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到试用期离职工资发放的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。