侵占公司财产8000元怎么定罪

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的入罪标准，当前规定职务侵占数额在三万元以上才认定为“数额较大”。侵占公司财产8000元未达此标准，一般不构成刑事犯罪。
（2）虽不构成刑事犯罪，但公司有相应的维权途径。公司可通过民事诉讼，要求行为人返还侵占的财产，同时赔偿因其侵占行为给公司造成的相应损失。
（3）从公司内部管理角度，若该行为违反了公司内部规章制度，公司能按照规定对行为人进行处分，常见的处分方式有警告、降职、辞退等。

提醒：
即使侵占金额未达刑事标准，也不可轻视。公司应及时采取措施维权，行为人应认识到自身行为不当。不同情况应对方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司可提起民事诉讼，准备好相关证据，如财物的归属证明、行为人侵占的相关记录等，向有管辖权的法院起诉，要求行为人返还8000元财产，并赔偿公司因此遭受的损失。
（二）核查公司内部规章制度，依据其中对于侵占公司财产行为的规定，对行为人进行相应处分，如警告、降职甚至辞退。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。因此公司有权要求行为人返还财产并赔偿损失。
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1.一般来说，侵占公司8000元财产，按现行规定通常不构成职务侵占罪，因为“数额较大”标准是三万元以上。
2.虽不构成刑事犯罪，但公司可以发起民事诉讼，要求侵占者返还财产并赔偿损失。
3.要是该行为违反公司内部制度，公司可依规对其处分，像警告、降职、辞退等。
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结论：
一般情况下，侵占公司财产8000元通常不构成职务侵占罪的刑事犯罪，但公司可通过民事诉讼追讨财产和要求赔偿，也能依据内部规章对行为人处分。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的构成职务侵占罪。目前“数额较大”的标准是三万元以上，侵占8000元未达此标准，所以通常不构成刑事犯罪。不过，公司的财产权益依然受到法律保护，公司可以通过民事诉讼的方式，要求行为人返还侵占的财产，并对造成的相应损失进行赔偿。同时，若该行为违反了公司内部的规章制度，公司有权利依据规定对行为人做出警告、降职、辞退等处分。如果您在工作中遇到类似的财产侵占问题，或是对相关法律问题存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。
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侵占公司财产8000元一般不构成职务侵占罪。按照规定，公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大才构成职务侵占罪，而当前“数额较大”标准为三万元以上，8000元未达此标准。

公司可采取以下措施：
1.进行民事诉讼。公司可通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的财产，并赔偿因此造成的相应损失。
2.依据内部规章处分。若该行为违反公司内部规章制度，公司可按照规定对行为人进行处分，像警告、降职、辞退等。