没有签劳动合同该如何结工资

1.即便没签劳动合同，劳动者也能拿工资。工资按约定方式和时间支付，没约定就参考同单位同岗位报酬。
2.劳动者可先和单位协商结算工资，准备工作记录、考勤表等证明材料。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位付工资。
4.也能申请劳动仲裁，超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同，劳动者有权获工资，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订劳动合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工资支付按双方约定执行，无约定则参照本单位同岗位或相近岗位报酬。劳动者可先与用人单位协商工资结算，要准备好工作记录、考勤表、同事证言等能证明工作情况的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也能申请劳动仲裁，超过一个月不满一年未签合同，还可要求双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果您在这方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签劳动合同，劳动者依法有权获取工资。法律规定有约定按约定支付工资，无约定则参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬确定。
2.解决措施和建议如下：
劳动者首先可与用人单位协商结算工资，同时准备好工作记录、考勤表、同事证言等证明工作事实和工作量的证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。
还可申请劳动仲裁，对于自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，能要求用人单位支付工资及双倍工资。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者获取工资受法律保障。若有约定，工资按约定方式和时间支付；无约定则参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定。
（2）劳动者追讨工资，可先与用人单位协商，同时要准备好工作记录、考勤表、同事证言等能证明工作事实和工作量的证据。
（3）协商不成，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也能申请劳动仲裁，在符合自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况时，还可要求双倍工资；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时证据至关重要，需妥善保留。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：劳动者应积极收集工作记录、考勤表、同事证言等，用以证明自己的工作事实和工作量，为后续维权做好准备。
（二）协商解决：先尝试与用人单位友好协商，明确表达结算工资的诉求，争取和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（四）仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同期间的双倍工资（符合相应时间条件）。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。