拖欠工资要该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录可作为后面维权的证据，能清晰展现劳动者曾积极与用人单位沟通解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权途径，劳动监察部门有权力和职责对用人单位的违法行为进行调查和处罚，通过行政手段促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律维权方式，在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，能保障仲裁程序顺利进行，仲裁裁决生效后可通过法院强制执行保障权益。
（4）申请支付令是法律赋予劳动者的便捷维权方式，若单位不按规定提出异议和履行，劳动者可迅速进入强制执行程序。

提醒：
维权时要注意收集和保留好各类证据，且不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求并留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚，督促支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
（四）向法院申请支付令，法院会根据情况发出，单位既不书面异议又不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.先和单位协商，要求支付工资，同时留存协商记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位，责令支付工资。
3.还能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据，像合同、工资条等。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.按法律，劳动者可向法院申请支付令。单位无异议又不履行，可申请强制执行。
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结论：
遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，还能向法院申请支付令维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当遇到拖欠工资情况，协商是较为温和的解决方式，保留记录可作为后面维权证据。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查处罚，责令其支付工资，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁时，要在规定时效内准备好相关证据，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。而申请支付令是法律赋予劳动者的便捷维权途径，单位不提出异议又不履行，劳动者即可申请强制执行。如果大家在遇到拖欠工资问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的帮助。
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1.遇到拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令都是合法有效的方式。
2.解决措施和建议如下：
与单位协商时要及时保留记录，如聊天记录、通话录音等，这是后面维权的重要证据。
向劳动监察部门投诉，要详细准确提供单位信息和拖欠工资情况，积极配合调查。
申请劳动仲裁，注意在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请支付令，要了解相关法律程序，若单位在规定期限内未提异议又不履行，及时申请强制执行。