外卖人员工伤认定条件是啥

结论：
外卖人员工伤认定需满足存在劳动关系，符合工作时间、工作场所和工作原因等条件，特定情形还可视同工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，外卖人员进行工伤认定，劳动关系是基础，与平台或配送公司签订劳动合同是认定前提。工作时间、工作场所和工作原因是核心要素，工作时间包括法定、规定及加班时间，工作场所含工作区域及合理延伸，工作原因指因执行任务受伤，如送餐遇非本人主要责任交通事故受伤可认定。同时，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤可视同工伤。若遇到外卖工伤认定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）外卖人员进行工伤认定，劳动关系是必要前提。若外卖员和平台或配送公司签订了劳动合同，才具备认定工伤的基本条件。
（2）工作时间、场所和原因是认定工伤的关键因素。工作时间包含法定、单位规定以及加班时间；工作场所不仅有工作区域，还包括取餐、送餐路径等合理延伸区域；工作原因指因执行工作任务受伤，如送餐途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。
（3）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤的，可视同工伤。

提醒：
外卖人员需注意保留好能证明劳动关系及工作情况的证据，不同情形下工伤认定标准有别，建议咨询进一步分析。
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1.外卖人员认定工伤，需双方存在劳动关系。若与平台或配送公司签了劳动合同，就具备认定前提。

2.工作时间、场所和原因很关键。工作时间含法定、单位规定及加班时间；场所包括工作区域及取送餐路径等；因工作受伤，如送餐遇非本人主要责任的交通事故，可认定工伤。

3.在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等公益活动中受伤，可视同工伤。
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外卖人员工伤认定要满足多方面条件。关键在于双方存在劳动关系，这是认定工伤的基础，若外卖员与平台或配送公司签订劳动合同，就具备认定前提。

满足条件可从几方面来看，一是工作时间、场所和原因，工作时间包含法定、单位规定及加班时间；工作场所包括工作区域及合理延伸区域，如取餐、送餐路径；工作原因指因执行工作任务受伤，像送餐遇非本人主要责任的交通事故就符合工伤认定。二是视同工伤的情况，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可视同工伤。

为保障外卖人员权益，平台和配送公司应规范劳动合同签订，加强安全教育。外卖人员自身要增强安全意识，发生事故及时收集证据申请认定。
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（一）确认劳动关系。外卖员应与平台或配送公司签订劳动合同，以证明双方存在劳动关系，这是工伤认定的前提。
（二）明确工作要素。要注意工作时间（法定、单位规定及加班时间）、工作场所（工作区域及合理延伸区域如取送餐路径）和工作原因（因执行工作任务受伤），如送餐途中非本人主要责任的交通事故受伤可认定工伤。
（三）关注视同工伤情形。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可视同工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。