劳务派遣工工伤用工单位要赔偿吗

法律分析：
（1）通常情况下，劳务派遣工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这意味着派遣单位要按照相关规定为工伤员工申请工伤认定，并支付相应的待遇，保障员工在工伤期间的权益。
（2）然而，若用工单位存在过错，比如提供的劳动设施不安全等情况，导致派遣工受到损害，那么用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。在这种情形下，派遣工拥有选择权，可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也能要求用工单位承担赔偿责任。

提醒：
劳务派遣工遭遇工伤，应及时向劳务派遣单位反映并申请工伤认定。若怀疑用工单位存在过错，建议咨询专业法律意见以确定赔偿责任。
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劳务派遣工工伤时，用工单位是否赔偿取决于具体情况，一般工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位仅在有过错时担责。
1.正常情况下，劳务派遣单位负责工伤保险责任，按规定申请工伤认定并支付相应待遇。这是因为派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者建立劳动关系，理应承担主要的工伤保障义务。
2.若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全等导致派遣工受伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。此时，派遣工可要求任一方承担赔偿责任。

建议劳务派遣单位做好工伤预防和保障工作，按规定为派遣工缴纳工伤保险。用工单位要提供安全的劳动条件，避免因自身过错导致工伤事故和赔偿责任。
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结论：
劳务派遣工工伤，一般由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位仅在有过错时承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体，需按规定为派遣工申请工伤认定并支付相应待遇。不过，若用工单位存在过错，像提供的劳动设施不安全等情况导致派遣工受到损害，用工单位就要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，派遣工可选择向任意一方要求赔偿。这意味着，在劳务派遣工工伤事件中，通常主要赔偿责任在于劳务派遣单位，用工单位仅在自身有过错的情况下才承担赔偿责任。如果遇到类似复杂的劳务派遣工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳务派遣工遭遇工伤，首先让劳务派遣单位及时按规定申请工伤认定并支付相应待遇。劳务派遣单位要履行好自身责任，保障派遣工权益。
（二）若发现用工单位存在过错，像劳动设施不安全等情况，派遣工可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，可自主选择向劳务派遣单位或用工单位索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳务派遣工遭遇工伤，赔偿情况分两种。一般情况下，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，他们要按规定申请工伤认定并支付待遇。
2.若用工单位存在过错，像劳动设施不安全，导致派遣工受损，需和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。这时，派遣工可要求任一方担责。
3.总体而言，工伤赔偿主要责任在劳务派遣单位，用工单位仅在有过错时赔偿。