工伤认定后的时效是多久

（一）进行劳动能力鉴定：在经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，应及时申请，虽无严格时效限制，但尽早申请可加快后续流程。
（二）申请工伤保险待遇：单位参加工伤保险的，认定工伤后，准备齐全材料尽快申请，以尽快获得待遇。
（三）要求单位赔偿：单位未参保的，职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动争议仲裁要求单位支付赔偿。
（四）提起诉讼：若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定后不同权益主张时效有别，及时推进后续流程才能保障自身权益。
1.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时可申请，虽无严格时效限制，但应及时进行。
2.赔偿权益主张：单位参保的，职工认定工伤后可按规定申请工伤保险待遇，材料齐全应尽快处理。单位未参保，职工要求单位支付赔偿，适用一年的劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议职工工伤认定后尽快确定是否需劳动能力鉴定并及时申请，涉及赔偿问题时按不同情况及时主张权益，避免错过时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定后不同权益主张时效有别，劳动能力鉴定无严格时效但应及时申请，单位参保职工认定后可尽快申请待遇，单位未参保职工索赔适用一年仲裁时效，不服仲裁裁决可在十五日内起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，工伤认定后，劳动能力鉴定在伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时即可进行，虽无严格时效限制，但及时申请利于权益保障。若单位参加工伤保险，职工在认定后可按规定申请待遇，材料齐全时能尽快处理。而单位未参保时，职工要求单位赔偿适用一年的劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。所以，工伤认定后及时推进后续流程十分必要。若遇到工伤认定及权益主张方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动能力鉴定方面，虽无严格时效限制，但在经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应及时申请，避免延误后续权益主张。
（2）赔偿问题上，若单位参加工伤保险，职工认定工伤后可按规定申请工伤保险待遇，在材料齐全时应尽快处理以获得赔偿。
（3）若单位未参保，职工要求单位支付赔偿适用一年的劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内起诉。

提醒：
工伤认定后应及时推进后续流程，注意劳动争议仲裁时效和起诉时间，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定后，不同权益主张时效有别。劳动能力鉴定无严格时效限制，但应在伤情稳定、有残疾且影响劳动能力时及时申请。
2.赔偿方面，单位参保的，职工认定后可按规定申请工伤保险待遇，材料齐全会尽快处理。
3.单位未参保，职工要求赔偿，适用一年的劳动争议仲裁时效，从知道权利被侵害起算。对仲裁不服，可在收到裁决书15日内起诉。工伤认定后要及时推进后续流程保障权益。