工厂发不出工资怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，劳动者与工厂沟通并保留记录，有助于后续维权时证明自己曾积极争取权益。
（2）劳动行政部门具有监管职责，向其投诉可借助行政力量促使工厂支付工资。若工厂逾期不支付，加付赔偿金的规定能有效保障劳动者的经济利益。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的维权途径。在规定时效内提交书面申请和证据，能使仲裁程序顺利进行，确保劳动者的诉求得到公正处理。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，为劳动者提供了最后的司法保障，使劳动者有机会通过法院的判决获得应得的工资。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
工厂发不出工资，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂发不出工资时，劳动者与工厂协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。劳动行政部门有权监管企业工资支付情况，可责令工厂限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是一种行政救济手段。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者在规定时效内提交书面申请和相关证据，能通过仲裁机构判定工厂是否存在拖欠工资的行为。若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，以维护自身合法权益。如果在处理工厂欠薪问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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工厂发不出工资，劳动者可多途径维权。先与工厂协商，保留协商记录，要求其在合理期限支付工资，这是较温和且优先的解决方式。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令工厂限期支付工资，逾期不付还会责令加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条等相关证据。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工厂欠薪时，及时收集证据，按先协商、再投诉、后仲裁诉讼的顺序合理维权，以保障自身合法权益。
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（一）与工厂协商，要求在合理期限内支付工资，同时保留好协商记录。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请与相关证据，如劳动合同、工资条等。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当工厂无法支付工资时，劳动者可这样处理：
一是协商解决。与工厂沟通，要求其在合理时间内支付工资，并留存协商记录。
二是投诉举报。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请仲裁。可在规定时效内，向仲裁委提交书面申请及合同、工资条等证据。
四是提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉。