起诉不发工资要多少钱才能立案

（一）若遇到不发工资情况，可先考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费。这能在低成本下解决劳动纠纷。
（二）若对仲裁结果不服再起诉到法院，起诉不受欠薪金额限制，只要满足法定条件法院就会立案。要确保自己是与本案有直接利害关系的主体，明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。起诉时需缴纳10元案件受理费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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法律分析：
（1）起诉不发工资不受金额限制，只要满足法定条件，法院就会立案。这体现了法律对劳动者权益的全面保障，无论欠薪数额大小，劳动者都有通过法律途径维权的权利。
（2）起诉需符合特定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。这些条件确保了诉讼的合法性和针对性。
（3）劳动争议通常要先进行劳动仲裁，且申请劳动仲裁不收费。这为劳动者提供了一个相对低成本的维权途径。对仲裁结果不服再起诉到法院，案件受理费为10元。

提醒：
劳动者维权时要注意收集欠薪证据，劳动争议先仲裁是法定程序，需按流程处理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
起诉不发工资不受金额限制，满足法定条件法院会立案，劳动争议一般先仲裁，仲裁免费，起诉法院受理费10元。
法律解析：
根据法律规定，起诉不发工资时，金额多少并不影响法院立案，关键在于是否符合法定条件，即原告要与本案有直接利害关系，要有明确被告，有具体诉讼请求和事实、理由，且案件属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。同时，劳动争议通常要先进行劳动仲裁，申请劳动仲裁不收取费用，若对仲裁结果不服再起诉到法院，只需缴纳10元案件受理费。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对欠薪问题时有明确的维权途径。如果您在工资支付方面遇到问题，或是对劳动维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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起诉不发工资不受金额限制，符合法定条件法院就会立案。起诉要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等条件。

但劳动争议通常要先进行劳动仲裁，且申请劳动仲裁不收费。若对仲裁结果不服再起诉到法院，案件受理费为10元。

相关建议如下：
1.当遇到不发工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续仲裁或诉讼做好准备。
2.按照法律规定先申请劳动仲裁，高效解决纠纷。
3.若需起诉至法院，了解并遵循诉讼流程，确保自身权益得到维护。
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1.起诉不发工资无金额限制，只要符合法定条件，法院就会立案。
2.起诉条件包括：原告与本案有直接利害关系；有明确被告；有具体诉求、事实和理由；属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
3.劳动争议通常先进行劳动仲裁，申请仲裁不收费。
4.若对仲裁结果不服再起诉到法院，案件受理费10元。