欺诈员工是怎样处罚

（一）员工应对欺诈的措施：若察觉被用人单位欺诈签订或变更劳动合同，可要求确认合同无效或部分无效，并解除合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
（二）监管部门行动：劳动行政部门一旦发现用人单位欺诈员工，要责令其改正；若员工有损害，督促单位承担赔偿责任。
（三）司法处理：对于情节严重、涉及金额较大的欺诈行为，司法机关应按照刑法规定，以诈骗罪追究用人单位责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者可依据该法第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
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法律分析：
（1）民事责任上，用人单位欺诈员工订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效，员工有权解除合同，同时用人单位需支付经济补偿。这保障了员工因受欺诈而受损的权益，使其在被迫签订不合理合同时能得到相应经济补偿。
（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位改正欺诈行为。若员工因欺诈遭受损害，用人单位要承担赔偿责任。这能规范用人单位的行为，促使其合法用工。
（3）刑事责任上，欺诈行为情节严重、涉及金额较大时，会构成诈骗罪。根据犯罪数额大小和情节严重程度，会处以不同刑罚。这对严重欺诈行为起到威慑作用。

提醒：
用人单位应诚信经营，避免欺诈员工，否则将面临法律后果。员工遭遇欺诈时，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位欺诈员工会引发民事、行政乃至刑事法律责任。
法律解析：
从民事层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以欺诈手段让员工违背真实意思订立或变更劳动合同，合同会无效或部分无效，员工可解除合同，且用人单位需支付经济补偿。行政上，劳动行政部门会责令用人单位改正，若给员工造成损害，用人单位要承担赔偿责任。若欺诈情节严重、涉及金额大，依据《中华人民共和国刑法》会构成诈骗罪，面临不同程度的刑罚。所以，用人单位切不可通过欺诈手段对待员工。若您在工作中遇到用人单位欺诈等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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欺诈员工会引发民事、行政和刑事法律责任。民事上，若用人单位欺诈员工签订或变更劳动合同，合同无效或部分无效，员工可解除合同，单位需支付经济补偿。行政上，劳动行政部门会责令单位改正，造成损害的要承担赔偿责任。刑事上，情节严重、涉及金额较大的欺诈行为构成诈骗罪，会面临相应刑罚。

为避免此类法律风险，用人单位应做到：
1.依法诚信经营，在劳动合同订立和履行中遵循真实、公平原则，不实施欺诈行为。
2.加强内部管理，提高法律意识，确保各项人力资源管理活动合法合规。
3.劳动行政部门应加强监管，对欺诈员工的行为及时纠正和处罚，保障员工合法权益。
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1.民事责任：用人单位欺诈员工签订或变更劳动合同，合同可能无效。员工有权解除合同，且用人单位需支付经济补偿。

2.行政责任：劳动行政部门会责令欺诈单位改正，若员工受损，单位要负责赔偿。

3.刑事责任：欺诈情节严重、金额较大，会构成诈骗罪。数额较大判三年以下，数额巨大判三到十年，还会并处罚金。