六十岁以上员工劳动法可用吗

六十岁以上员工是否适用劳动法得看情况。若已开始享受基本养老保险待遇，和单位形成劳务关系，不适用劳动法；若未享受，和单位形成劳动关系，适用劳动法。解决方案：要是形成劳动关系，权益受侵害可协商，协商不成可申请劳动仲裁；若是劳务关系，权益受损可直接去法院起诉。
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六十岁以上员工可签劳务合同，受相关法律保护。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，六十岁以上已享受养老保险或领取退休金的人员，与用人单位关系按劳务关系处理，签订劳务合同受法律保障。不及时处理可能导致劳务关系不明确，引发纠纷及经济损失。
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六十岁以上签劳务合同。
具体操作：1. 确认员工是否已享受养老保险或领取退休金；2. 如已享受，双方协商签订劳务合同，明确劳务内容、报酬等；3. 如未享受，需评估是否可按劳动关系继续，或协商其他雇佣方式；4. 确保合同内容合法，避免后续纠纷。
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六十岁以上员工通常签劳务合同处理。
选择处理方式时，应考虑员工是否已享受养老保险或领取退休金，若已享受，则按劳务关系签订劳务合同；若未享受，则需根据具体情况判断是否可继续按劳动关系处理，或协商其他合适方式。
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