改制已退休人员能有补偿款吗

改制已退休人员一般不能获得基于改制产生的一次性补偿款。
退休人员已与原单位终止劳动关系，享受养老保险待遇。企业改制主要是针对在职员工劳动关系的调整等事项。
企业改制通常是对企业的资产、经营等进行变革，补偿款主要是针对在改制过程中劳动关系变化涉及的在职员工，比如解除劳动合同的经济补偿等，以保障在职员工因企业改制带来的工作变动等权益。
但在某些特殊情况下，如果改制涉及到退休人员的特定权益损害，比如因改制导致其原本应享受的福利待遇无法落实等，可通过与企业协商或依据相关政策法规，看是否能争取一定的补救措施，但并非是基于改制的补偿款。总之，单纯就改制而言，已退休人员获得补偿款的可能性较小。
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关于改制已退休人员能有补偿款吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，企业改制时已退休人员通常没有专门针对退休身份的补偿款。退休意味着员工与企业的劳动关系已因达到法定退休年龄等原因而终止。
2. 但如果企业改制涉及到一些特殊情况，例如企业在改制过程中处置资产侵害了已退休人员的权益，比如不合理地减少了对退休人员养老待遇相关的资产配置等，已退休人员可通过合法途径维权。他们可以先与企业进行协商，要求合理解决问题。
3. 如果协商不成，已退休人员可以向劳动监察部门投诉，反映企业改制中损害自身权益的情况，由劳动监察部门依法进行调查处理。
4. 也可以考虑通过法律诉讼解决。已退休人员需收集相关证据，证明企业改制行为对其权益造成了损害，然后向法院提起诉讼，要求企业给予相应赔偿或补偿。法院会根据具体事实和法律规定进行审理和判决。不过，具体的法律责任认定和赔偿方式要依据案件的具体情况来确定。
总之，已退休人员在企业改制过程中是否能获得补偿款需视具体情形而定，关键在于是否存在企业损害其合法权益的行为以及能否通过合法途径维护自身权益。
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1. 一般情况下，改制已退休人员通常没有专门针对退休身份的补偿款。
2. 企业改制主要针对在职员工，补偿通常是基于劳动关系的解除或变更，比如支付经济补偿金等，以保障在职员工因改制面临的岗位变动、劳动关系调整等权益。
3. 已退休人员已与原企业终止劳动关系，享受养老保险等退休待遇。不过，如果改制涉及到企业资产处置等事项，且退休人员在企业中有股权等特殊权益，可能会根据相关规定参与资产分配等，但这并非普遍意义上的“补偿款”，而是基于其特殊权益的处理。总之，单纯因退休身份在企业改制中获得补偿款的情况较少，需视具体改制情形和个人权益状况而定。
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改制时已退休人员通常不能直接获得针对退休状态本身的补偿款。
一般来说，企业改制主要是对在职员工劳动关系等方面进行调整和处理。已退休人员已与企业终止了劳动关系，不再参与企业因改制而进行的诸如岗位变更、劳动关系解除或存续等相关事项。
不过，在某些特殊情况下，可能存在与退休人员相关的补偿。比如，若企业改制涉及到对企业资产的处置，而这些资产中有一部分是基于已退休人员在职期间的贡献所形成的，且企业基于公平合理的原则，通过一定的程序和协商，愿意给予已退休人员适当的补偿，那么已退休人员有可能获得一定的款项。但这种情况较为少见，且往往需要具体依据企业的实际情况、改制方案以及相关的协商结果等来确定。总之，单纯基于退休这一事实，已退休人员通常没有专门的改制补偿款，具体要视企业改制的实际情况和相关规定、协商情况而定。