工伤认定的七种情况有哪些

（一）若在工作时和工作地点，因为工作方面的缘故遭事故伤害，要保留好事故相关证据，比如现场照片、同事证言等，及时向单位报告。

（二）工作前后在工作场所做准备或收尾工作受伤的，留意受伤过程的记录，包括时间、地点、所做工作内容等，方便后面认定。

（三）工作中因履行职责遭暴力等意外伤害，立即报警，取得警方的出警记录和处理结果。

（四）患职业病的，及时去专业的职业病诊断机构进行诊断，并留存好诊断证明等材料。

（五）因工外出受伤或下落不明，留存好外出工作的相关文件，如出差审批单等。

（六）上下班途中遇非本人主要责任的事故，要拿到交通事故责任认定书。

（七）工作时突发疾病符合条件的，留存好医院的抢救记录、病历等资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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工伤认定有七种情况：
首先，工作时和工作地点，因工作受伤算工伤。
其次，工作前后在场所内，做准备或收尾工作受伤也算。
还有，工作时履行职责遭暴力等意外受伤属于工伤。
再者，患上职业病的是工伤。
另外，因公外出因工作受伤或失踪也算。
然后，上下班途中非主责交通事故等受伤属工伤。
最后，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡算工伤。符合这些可申请认定维护权益。
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结论：
符合上述七种法定情形的可申请工伤认定来保障自身权益。
法律解析：
在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，比如车间工人正常作业时受伤，自然属于工伤。工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，像提前到岗准备工具受伤也能认定。履行职责遭暴力等意外伤害，例如保安执勤被打。患职业病，如长期接触粉尘患尘肺病。因工外出因工作受伤或下落不明，出差途中受伤等情况。上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，比如被闯红灯车辆撞。工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，像在岗位上突发心梗离世。这些法律规定旨在保障劳动者权益。若遇到类似情况不确定是否属于工伤，建议及时向专业法律人士咨询，以便正确维护自身权益。
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工伤认定的七种法定情形是对劳动者权益的重要保障。这七种情形合理且必要，从多方面考虑到了劳动者在工作过程中可能遭遇的意外状况。

为更好保障自身权益，可采取以下措施：
1.当事故发生后，劳动者要第一时间保留好相关证据，如事故现场的照片、视频，与同事的聊天记录等，以便后面申请认定时提供有力证明。

2.及时向用人单位报告事故情况，避免因拖延导致证据灭失或错过申请时间。用人单位也有义务协助劳动者进行工伤认定流程。

3.仔细了解工伤认定申请的流程和所需材料，按照规定在有效时间内提交申请，确保申请顺利进行。在整个过程中，要充分利用法律赋予的权利，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）第一种情形明确了典型的工伤场景，在正常工作时段和地点，因本职工作而受伤，这种直接关联的情况认定相对清晰。
（2）工作前后的预备或收尾工作受伤害也属工伤，比如上班前准备工具、下班后清理场地受伤，都涵盖在内。
（3）履行工作职责遭遇暴力等意外伤害，强调是因工作责任引发，保障员工在执行任务时免受非法侵害。
（4）职业病的认定，是对劳动者长期工作环境导致健康问题的法律保障，像长期接触粉尘致尘肺病等情况。
（5）因工外出期间，只要是基于工作原因受伤害或失踪，都能认定工伤，维护员工因公出行的权益。
（6）上下班途中特定事故伤害认定工伤，需注意非本人主要责任这一关键条件。
（7）工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视为工伤，对突发状况员工提供保障。

提醒：
申请工伤认定需及时，准备好相关材料，注意各情形认定细节，有疑问建议咨询专业法律人士。