工资怎么算拖欠

法律分析：
（1）工资拖欠的判定与劳动合同约定紧密相关。若合同明确了工资支付日期，超过此日期未支付即为拖欠；若未约定，则按用人单位正常工资支付周期判断，逾期未付也属于拖欠。
（2）法定节假日或休息日，工资需提前在最近工作日支付，否则构成拖欠。这是保障劳动者及时获得报酬的重要规定。
（3）用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后可暂时延期支付工资，但延期时间要符合当地规定。若没有合理理由且未按时支付工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，应及时保留证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）了解工资支付约定：劳动者要清楚劳动合同中工资支付日期的约定，若未约定则关注用人单位正常工资支付周期。
（二）明确节假日工资支付：在法定节假日或休息日，留意工资是否提前在最近工作日支付。
（三）判断单位延期支付合理性：若单位称因生产经营困难、资金周转受影响延期支付，要确认是否征得工会同意且延期时间符合当地规定。
（四）维护自身权益：用人单位无合理理由拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资拖欠是指单位无正当理由，超过规定付薪时间不发工资。合同明确支付日期，超期未付算拖欠；没约定的，按正常支付周期逾期未付也属拖欠。
2.法定节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付，没提前支付算拖欠。
3.单位因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付，但要符合当地规定。
4.单位无合理理由不按时支付工资，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资即为拖欠，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
若劳动合同明确约定工资支付日期，超过该日期未支付就属于工资拖欠；若未约定，则按用人单位正常工资支付周期，逾期未付同样算拖欠。法定节假日或休息日需提前在最近工作日支付工资，未提前支付也构成拖欠。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可按当地规定暂时延期支付工资。若用人单位无合理理由不按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资拖欠是用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资的行为。若合同明确工资支付日期，超期未付即拖欠；未约定则按正常支付周期，逾期也算拖欠。法定节假日或休息日需提前在最近工作日支付，未提前算拖欠。不过，因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂延期支付，但要符合当地规定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应合理安排资金，严格按约定和法律规定支付工资，遇特殊情况及时与工会和劳动者沟通。
2.劳动者发现工资拖欠，可先与单位协商。协商无果，向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
3.劳动行政部门要加强监管，对违规单位依法处理，保障劳动者合法权益。