您好，我想咨询劳动合同工作地点变更的问题

劳动合同工作地点变更属于对合同的重大变更，需双方协商一致并采用书面形式。若单位擅自变更，员工有权拒绝。若因此员工不想继续履行合同，可与单位协商解除并要求经济补偿。要是协商不成，员工可收集合同、工作地点相关证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果您的工作地点被用人单位未经协商单方面变更，这确实可能涉及违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，未经协商的单方面变更违反了此法律条款。在此情况下，您有权拒绝变更，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若双方对工作地点的变更无法达成一致，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位进行进一步沟通，明确各自立场和需求；其次，若沟通无果，可以书面记录协商过程及不同意变更的理由；最后，根据《劳动合同法》规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保劳动合同中工作地点变更的合法性，您应：1. 要求用人单位书面提出变更请求，并明确变更理由和内容；2. 积极参与协商，确保自身意见被充分考虑；3. 若同意变更，务必签订书面变更协议，明确变更内容和时间；4. 若不同意变更，保留好协商记录，并了解申请劳动仲裁的流程，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。