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产假期间,公司正常发工资及购买五险,产假结束就不来上班了,怎么办

吴亮律师2025-07-24温州鹿城法律咨询

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是什么问题
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若女职工产假结束后未返岗且无合理原因(如疾病、意外等),用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,无需支付经济补偿金。若因身体原因无法返岗,需提供医疗证明,用人单位可按病假或事假处理,待恢复后安排复工。 ‌

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员工自离的情况,公司是不需要赔偿的

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