职务侵占罪可以追究什么刑事责任

（一）对于单位来说，要建立健全内部监督制度，对财务、物资管理等关键岗位进行定期审计和监督，防止职务侵占行为的发生。
（二）员工应增强法律意识，明确职务侵占行为的违法性和后果，避免因一时贪念触犯法律。
（三）若发现职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。
（四）犯罪嫌疑人若有职务侵占行为，应主动自首、积极退赃退赔，争取从轻或减轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，利用职务之便把本单位财物非法占为己有且数额较大。
2.量刑方面，数额较大判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.司法量刑会综合考量侵占数额、情节、退赃等情况。有自首等情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃等可能从重处罚。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪，依数额不同量刑不同，司法量刑会综合多因素考量。
法律解析：
职务侵占罪针对公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大时构成此罪。量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法实践中，量刑会综合考虑诸多情况，有自首、立功、坦白等情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、多次侵占等则可能从重处罚。这提醒相关人员遵守法律，莫因一时贪念触犯法律红线。若在这方面有法律疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
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1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的犯罪行为，法律根据侵占数额大小设置了不同量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.司法量刑会综合多方面情况，有自首、立功、坦白等情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、多次侵占等则可能从重处罚。
3.对于单位而言，要加强内部监督管理，建立健全财务制度和审计机制，防止职务侵占行为发生。对于个人，应增强法律意识，杜绝利用职务之便谋取私利。一旦发现有职务侵占行为，要及时报警处理，积极配合司法机关调查，争取挽回损失。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的构成需满足公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大。这明确了犯罪主体和行为特征，强调了利用职务之便这一关键要素。
（2）不同的侵占数额对应不同的刑罚区间。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。体现了罪责刑相适应原则。
（3）司法实践量刑时综合多方面因素。有自首、立功、坦白等情节可从轻或减轻处罚；而拒不退赃、多次侵占等会从重处罚，这体现了法律对犯罪情节的全面考量。

提醒：单位人员应严格遵守法律，切勿利用职务便利侵占单位财物。若涉及相关情况，建议及时咨询分析具体案情。