能怎么处理工伤事故

1.发生工伤后，用人单位要在30天内向社保行政部门申请工伤认定；若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.被认定为工伤，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，用人单位等可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3.根据鉴定结果享受待遇。单位缴了工伤保险，费用大多由基金支付；没缴则单位承担。有赔偿争议，可协商、仲裁或诉讼解决。
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结论：
发生工伤事故后，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，伤情符合条件的要进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受待遇，单位已缴保险大部分费用由基金支付，未缴则单位承担，有赔偿争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，这是保障职工权益的重要环节。若用人单位未履行，工伤职工等可自行申请，以维护自身权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能准确确定职工的伤残程度，从而为享受相应待遇提供依据。若单位缴纳了工伤保险，可减轻单位和职工的经济负担；未缴纳的，单位需承担赔偿责任。当双方就赔偿产生争议时，通过合理合法的途径解决，有助于保障双方的合法权益。若你在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的帮助。
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发生工伤事故后按以下步骤处理：
1.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：被认定为工伤，且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.享受待遇与争议解决：依据鉴定结果享受工伤保险待遇。单位缴纳保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。双方就赔偿有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。

建议用人单位及时履行申请义务，工伤职工及其近亲属了解相关流程和自身权益，确保权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤认定是处理工伤事故的首要步骤。用人单位有在30日内申请的义务，若未履行，职工等主体可在1年内申请，申请时提交必要材料是认定的关键，确保认定顺利进行。
（2）劳动能力鉴定针对工伤后可能出现的残疾及劳动能力影响情况。相关主体应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残程度。
（3）工伤保险待遇根据鉴定结果确定。缴纳保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，用人单位担责。赔偿争议可通过多种途径解决，保障权益。

提醒：
工伤认定申请时间严格，需及时申请。遇到赔偿争议，建议咨询专业意见分析处理。
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（一）工伤认定申请
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）劳动能力鉴定
被认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

（三）享受待遇与争议解决
根据鉴定结果享受工伤保险待遇。单位缴纳保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。双方有赔偿争议，可协商、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。