劳动法,员工病假半个月以上有工资吗

员工病假半个月以上有工资，但会相应减少。根据《劳动法》规定，病假工资按不同病假时间长度有不同发放标准。病假超过半个月，工资将按一定比例发放，具体为本人工资的40%-60%，若不按规定支付，可能面临劳动仲裁和法律风险。
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员工病假有工资，但会按病假时长减少。具体操作如下：
1. 病假半个月以内，工资照发或按本人工资的60%-100%发放。
2. 病假超过半个月至六个月，工资减为本人工资的40%-60%。
3. 病假超过六个月，根据企业规定或劳动部门政策，可能享受疾病救济金或最低工资标准。
4. 如企业不按规定支付病假工资，员工可申请劳动仲裁，要求补发并赔偿。
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处理此类问题，常见方式有查询公司规定、咨询劳动部门和申请劳动仲裁。应先查看公司关于病假工资的具体规定；若不明确，可咨询当地劳动部门了解详细政策；如公司违规不付病假工资，可申请劳动仲裁维权。选择方式时应考虑效率与权威性，优先通过公司内部和劳动部门解决，无果后再考虑劳动仲裁。
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