认定工伤后赔偿多少钱一个月

法律分析：
（1）认定工伤后，停工留薪期内赔偿遵循原工资福利待遇不变原则，由单位按月支付。这保障了受伤员工在治疗休养期间的收入稳定。
（2）构成伤残的情况，五级、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，为这部分员工提供了持续的经济保障。
（3）七至十级伤残虽无每月固定赔偿，但离职时会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用于补偿员工因工伤离职后的相关损失。
（4）生活护理费按月支付，根据生活自理程度不同，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例发放，以满足不同护理需求。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议咨询以准确分析自身赔偿情况。
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（一）停工留薪期内，员工安心养伤，单位应按员工原来的工资福利待遇，每月按时支付工资。
（二）若构成五级、六级伤残，单位要给员工安排合适工作；若难以安排，单位得按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。
（三）七至十级伤残员工，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但在职期间无每月固定赔偿。
（四）生活不能自理的员工，根据不同自理程度，可按月获得统筹地区上年度职工月平均工资相应比例的生活护理费，完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相关待遇；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应待遇；第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1.认定工伤后，每月赔偿金额要依据具体情况确定。停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月发放。

2.若构成伤残，待遇不同。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

3.七至十级伤残无每月固定赔偿，离职有一次性补助金。

4.生活护理费按月支付，完全、大部分、部分不能自理分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
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结论：
认定工伤后每月赔偿金额要结合具体情况确定，不同情况赔偿不同。
法律解析：
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，五级、六级伤残员工保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。七至十级伤残离职时有一次性补助，无每月固定赔偿。生活护理费也按月支付，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发放。由于工伤赔偿涉及多种情形和复杂规定，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.认定工伤后的每月赔偿金额要依据多种具体情况确定。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。
2.若构成伤残，赔偿情况不同。五级、六级伤残者，保留劳动关系，单位安排合适工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
3.七至十级伤残没有每月固定赔偿，不过离职时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.生活不能自理者有按月支付的生活护理费，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发放。

建议受伤员工及时了解工伤认定流程和赔偿标准，收集好相关证据，单位要依法履行赔偿义务，如有争议可通过合法途径解决。