竞业协议赔偿金额十几万元怎么算

法律分析：
（1）用人单位支付给劳动者的经济补偿，是在劳动者履行竞业限制义务期间，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。当该标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，要按照最低工资标准支付。这是对劳动者遵守竞业限制的一种补偿保障。
（2）劳动者违反竞业协议向用人单位支付的违约金，数额由双方在协议中约定。法院会综合多方面因素判断其合理性，如竞业限制范围、期限、劳动者过错程度、给用人单位造成的损失等。若违约金过高或过低，双方都可请求调整。具体十几万元赔偿的计算依据要结合实际协议和情况确定。

提醒：
签订竞业协议时，双方应明确赔偿相关条款。劳动者要注意遵守协议，用人单位设置违约金应合理，若遇纠纷建议咨询专业法律意见。
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竞业协议赔偿金额分用人单位支付劳动者的经济补偿和劳动者违约支付用人单位的违约金两种情况。前者在劳动者履行竞业限制义务期间，按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准则按后者支付。后者由双方在协议中约定，法院会综合多因素判断合理性，过高劳动者可请求降低，过低用人单位可请求增加。

对于赔偿金额确定，给出以下建议：
1.用人单位应在协议中合理约定违约金，综合考虑竞业限制范围、期限等因素。
2.劳动者在履行协议时应遵守约定，避免违约。
3.双方对赔偿金额有争议时，可通过法律途径解决，请求法院或仲裁机构根据实际情况调整。
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结论：
竞业协议赔偿分用人单位给劳动者的经济补偿和劳动者违约给用人单位的违约金两种。前者一般按离职前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准按后者支付；后者由双方约定，法院会综合多因素判断合理性，可请求调整。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿，是为了补偿劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的经济损失。以劳动者离职前十二个月平均工资30%为标准，能在一定程度上保障劳动者的生活水平。而当该标准低于当地最低工资标准时，按照最低工资标准支付，体现了对劳动者基本权益的保护。对于劳动者违反竞业协议需支付的违约金，由双方事先约定，但由于实际情况复杂，法院会综合考虑多种因素来判断其是否合理。若违约金过高或过低，双方都有相应的救济途径。在实际生活中，赔偿金额的确定需根据具体的协议条款和实际情况。如果遇到竞业协议赔偿方面的困惑，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和指导。
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（一）若为用人单位支付给劳动者的经济补偿，先计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按照该平均工资的30%按月支付。若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，就按最低工资标准支付。

（二）若为劳动者违反竞业协议支付给用人单位的违约金，参考双方协议约定。若对十几万元赔偿有疑问，可从竞业限制范围、期限、自身过错程度、给单位造成的损失等方面考虑其合理性。若觉得过高，可请求法院或仲裁机构适当减少；若单位认为过低，也可请求增加。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.用人单位给劳动者的经济补偿：劳动者履行竞业限制义务时，单位一般按月支付其原工资的30%，这原工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此标准低于当地最低工资，就按最低工资给。

2.劳动者违约支付的违约金：数额由双方在协议里约定，法院会综合多种因素判断是否合理。违约金过高，劳动者可请求降低；过低，单位可请求增加。十几万元赔偿要结合实际协议和情况确定计算依据。