劳动合同签了厂方扣押怎么办

法律分析：
（1）厂方扣押劳动合同的行为违反了法律规定，按照规定劳动合同用人单位和劳动者应各执一份，厂方的做法侵害了劳动者持有合同的合法权益。
（2）当遇到这种情况，劳动者可先采取友好协商的方式，向厂方指出其行为违法，要求返还劳动合同。这种方式相对平和，有助于维护与厂方的关系。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令厂方改正，若造成损害厂方要承担赔偿责任。
（4）劳动者还需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等与工作相关的证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。

提醒：
劳动者遇到厂方扣押合同，协商和投诉时注意保留相关凭证。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与厂方友好协商，向厂方说明扣押合同违法，要求返还劳动合同。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令厂方改正，造成损害的厂方担责。
（三）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等工作相关证据，防范劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.厂方扣押劳动合同是违法的，按规定合同应由单位和劳动者各持一份。
2.劳动者遇到此情况，可先和厂方友好沟通，指出其违法之处，要求返还合同。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令厂方改正，造成损害要赔偿。
4.劳动者要收集工资记录、工作证等工作相关证据，以备劳动纠纷之需。
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结论：
厂方扣押劳动合同的行为违法，劳动者可先与厂方协商要求返还，协商无果可向劳动行政部门投诉，同时注意收集工作证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，厂方扣押劳动合同的做法明显违反此规定。劳动者遇到这种情况，可先友好协商，指出厂方违法并要求返还合同。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令厂方改正，造成损害的厂方要承担赔偿责任。此外，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等工作相关证据，能在后续可能出现的劳动纠纷中证明劳动关系和自身权益。如果您在劳动合同方面遇到难题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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厂方扣押劳动合同违反法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。劳动者遇到此情况应积极维护自身权益。
1.可先与厂方友好协商，向其说明扣押合同违法，要求返还。友好沟通是解决问题的第一步，能以平和方式解决尽量避免冲突。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令厂方改正，若造成损害厂方要担责。借助行政力量促使厂方依法行事。
3.收集工作相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据可证明劳动关系和自身权益，为可能出现的劳动纠纷做好准备。