骗老板1万工资怎么处理

骗老板1万工资既涉及民事欺诈，也可能构成刑事犯罪。民事上，老板有权要求返还骗取工资，若有其他损失还能主张赔偿。刑事上，以非法占有为目的骗得1万工资，大多会构成诈骗罪。

解决措施和建议如下：
1.民事途径：老板可先尝试与涉事劳动者协商解决，明确要求其返还骗取工资及赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
2.刑事途径：当老板认为劳动者行为构成诈骗罪时，可向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查，若查证属实，犯罪人将被依法追究刑事责任，不仅要承担拘役、有期徒刑等刑罚，还需退还违法所得。
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法律分析：
（1）民事层面，骗老板1万工资属于民事欺诈行为。老板作为受损害方，有权利要求劳动者返还骗得的工资。要是因该欺诈行为给老板造成了其他额外损失，老板同样可以要求赔偿。老板可先尝试与劳动者友好协商解决问题，若协商无果，就可以向法院提起民事诉讼来维护自身权益。
（2）刑事层面，若以非法占有为目的，用欺骗手段获取这1万工资，可能会构成诈骗罪。虽然不同地区对诈骗罪的立案标准有所不同，但1万的金额一般已达到多数地区的立案标准。老板可向公安机关报案，若查证属实，犯罪人不仅要承担刑事责任，面临拘役、有期徒刑等刑罚，还必须退还违法所得。

提醒：劳动者不应试图通过欺诈手段获取工资，否则将面临法律责任。老板遇到此类情况要及时采取合法措施维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）民事方面
老板可先尝试与劳动者心平气和地协商，表明要求其返还骗取的工资及赔偿损失的态度。若协商无果，老板要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、劳动者欺诈行为的证据等，然后向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求劳动者返还工资并赔偿损失。

（二）刑事方面
老板若认为劳动者的行为构成诈骗罪，可携带相关证据前往公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查，如果查证属实且符合立案标准，会依法追究犯罪人的刑事责任。犯罪人不仅要退还违法所得，还会面临相应的刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这里骗老板1万工资，若构成诈骗罪，符合数额较大标准，应依此条处理。
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1.骗老板1万工资存在民事和刑事风险。民事方面，老板有权要求返还骗得的工资，若有其他损失也能索赔。可先协商，协商无果可起诉。
2.刑事层面，以非法占有为目的骗工资达1万，可能构成诈骗罪。多数地区1万已达立案标准，老板可报案。查证属实，犯罪人担刑责，或面临拘役、有期徒刑，且要退还违法所得。
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结论：
骗老板1万工资既可能引发民事责任，也可能构成刑事犯罪。
法律解析：
从民事层面来看，若劳动者骗取老板工资，老板有权要求其返还被骗取的工资，若因此遭受其他损失，还能主张相应赔偿。老板可先尝试与劳动者协商，协商无果则可向法院起诉来维护自身权益。从刑事方面而言，以非法占有为目的，用欺骗手段获取1万工资，大概率构成诈骗罪。虽然不同地区诈骗罪立案标准有所不同，但1万一般已达多数地区立案标准。老板可向公安机关报案，若查证属实，犯罪人要承担刑事责任，可能被判处拘役、有期徒刑等刑罚，同时需退还违法所得。如果在工作中遇到类似工资诈骗问题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。