拖欠工资没签劳动合同怎么要双倍

1.用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可要求双倍工资。劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.收集好证据后，先与单位协商，要求支付拖欠工资和双倍工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。仲裁时要求支付双倍工资和拖欠工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资，需收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遭遇此类情况，首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。收集好证据后，可先与单位协商，要求支付拖欠工资及双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁时可要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资及拖欠的工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的帮助。
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劳动者面对用人单位拖欠工资且未签劳动合同情况，可依法要求双倍工资。

首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。收集好证据后，先与单位协商，要求支付拖欠工资及双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要求单位支付自用工之日起超一个月不满一年期间的双倍工资及拖欠工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，积极与单位沟通协商。在协商、投诉、仲裁及诉讼过程中，要注意各环节的时间节点和要求，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资且不签劳动合同，劳动者依据法律可要求双倍工资。这是为保障劳动者合法权益，约束用人单位规范用工。
（2）劳动者收集证据至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，是维权基础。
（3）维权途径多样。先与单位协商，和平解决问题，要求支付拖欠工资与双倍工资。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
（5）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。仲裁时可要求支付双倍工资与拖欠工资。
（6）对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
注意收集证据的合法性与完整性。仲裁时效很关键，务必在规定时间内申请，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）证据收集：劳动者应留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是维权基础。
（二）协商解决：收集好证据后，先尝试与单位沟通，明确要求其支付拖欠工资和双倍工资。
（三）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（四）仲裁申请：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁时要求单位支付相应双倍工资和拖欠工资。
（五）诉讼途径：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。