老板不赔工伤医药费怎么办

法律分析：
（1）确认劳动关系是工伤维权的基础。劳动合同是直接证据，若无则需收集工资支付凭证、工作证等证据，以此证明与老板存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）工伤认定有时效限制，需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。只有被认定为工伤，员工才具备获得工伤赔偿的前提条件。
（3）劳动能力鉴定能确定员工因工伤所受的伤残程度，根据鉴定结果可准确计算赔偿金额。
（4）若老板拒不赔偿，员工可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤医药费及其他工伤待遇。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益。

提醒：
工伤维权过程复杂，各环节有时间和证据要求，建议咨询专业法律意见以顺利维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遭遇老板不赔工伤医药费情况，可依法维权。

员工可按以下步骤维权：
1.确认劳动关系。有劳动合同可直接证明，没有则收集工资支付凭证、工作证等证据。
2.在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。
3.被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果计算赔偿金额。若老板拒不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤医药费及其他工伤待遇。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径强制老板履行赔偿义务。

建议员工维权时注意收集和保留相关证据，按法定程序和时间要求进行操作，必要时可寻求专业法律人士帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不赔工伤医药费，员工可通过确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿金额、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，员工在工作中遭受工伤，有获得医疗救治和经济补偿的权利。确认劳动关系是工伤认定的前提，劳动合同可直接证明，无合同则需收集工资支付凭证、工作证等证据。在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，这些都是确定赔偿的重要依据。若老板拒不赔偿，员工可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律途径强制老板履行赔偿义务。如果在维权过程中遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认劳动关系，有劳动合同直接证明，无合同则收集工资支付凭证、工作证等证据。
（二）事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。
（三）被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）根据鉴定结果计算赔偿金额。
（五）若老板拒不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤医药费及其他工伤待遇。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，强制老板履行赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遭遇老板拒赔工伤医药费，可按以下步骤维权：
先确认劳动关系，有合同直接证明，无合同则收集工资支付凭证、工作证等证据。
事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定。
根据鉴定结果计算赔偿金额，若老板仍不赔，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，强制老板履行赔偿义务。