离职半月不发工资怎么处理

法律分析：
（1）劳动者离职半月单位不发工资，协商是首要的解决途径。告知单位按时支付工资是其法定义务，明确要求其在一定期限内支付工资，这既能给单位改正机会，也能体现劳动者的理性维权态度。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，跟单位说明按时发工资是其应尽的法定义务，要求在一定时间内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，让劳动监察部门责令单位支付。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理并裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商：告知单位按时支付工资是应尽义务，要求其在一定时间内支付。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等证明材料，让劳动监察部门责令单位支付。

3.申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会依法裁决。

4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内走司法程序维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职半月单位不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后单位不按时发工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者与单位协商，是基于法律赋予的权利要求单位履行支付工资的义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量督促单位支付。申请劳动仲裁则是利用专门的仲裁程序来解决纠纷，仲裁机构会依据法律和事实作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法程序最终解决问题。如果在处理工资支付问题上遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者离职半月单位不发工资，可采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。单位按时支付工资是法定义务，劳动者有权维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-先与单位协商，清晰告知单位支付工资是其法定义务，要求其在一定期限内支付工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
-还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。