进厂上班中介拖欠工资怎么办

（一）与中介协商，向中介表明要其支付拖欠工资，并确定支付时间。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门依法处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与中介协商，明确告知中介支付拖欠工资的要求，并让其给出支付时间。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会依法处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉，合法维权保障自身权益。
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结论：
进厂上班中介拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为相关劳务关系的责任方，拖欠工资属于违法行为。协商是解决问题的第一步，直接与中介沟通明确诉求，能和平解决最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种高效的行政维权方式，提供劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能帮助劳动监察部门更好地处理。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是保障劳动者权益的重要程序性规定。对仲裁结果不服向法院起诉，为劳动者提供了最终的司法救济途径。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更精准地维护自身合法权益。
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进厂上班遭遇中介拖欠工资，应运用合法途径维权。

若中介拖欠工资，可先与中介协商，明确要求支付拖欠工资并确定支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在工作时注意保留各类能证明工作和工资情况的材料。遇到问题优先协商，无法协商时及时走法律途径，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确告知中介支付拖欠工资的要求和支付时间，这种方式较为直接且成本低。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行之策。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依据相关法律规定对中介进行处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。