扣完社保不够最低工资标准怎么办

1.当扣社保后工资低于最低工资标准，劳动者可维权。社保个人缴费虽算在最低工资标准内，但实发工资不能低于当地标准。

2.先与单位协商补工资差额。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位改正、支付差额。

3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位支付差额和经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
扣完社保后工资低于最低工资标准，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
社保个人缴费部分虽包含在最低工资标准内，但扣除后实际到手工资不能低于当地最低工资标准。若出现扣完社保工资低于该标准的情况，劳动者有多种维权途径。其一，可先与用人单位协商，要求其补足工资差额。其二，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查用人单位并责令其改正、支付差额。其三，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付低于最低工资标准的差额及经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果在工资权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）按照规定，社保个人缴费部分虽包含在最低工资标准内，但扣除社保后实际到手工资应不低于当地最低工资标准。当出现扣完社保工资低于该标准的情况，劳动者有多种维权途径。
（2）第一步可选择与用人单位协商，这是较为温和的方式，通过沟通要求单位补足工资差额。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若发现存在违法行为，会责令其改正并支付工资差额。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付低于最低工资标准的差额和相应经济补偿。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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1.劳动者扣完社保后工资低于最低工资标准，可依法维权。社保个人缴费部分虽含在最低工资标准内，但扣除后实际到手工资应不低于当地标准。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，提出补足工资差额的要求，和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，责令其改正并支付差额。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付低于标准的差额与经济补偿。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。
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（一）与用人单位沟通协商，明确指出扣除社保后工资低于当地最低工资标准的问题，要求其补足工资差额。
（二）若协商无法解决，向劳动监察部门投诉，由该部门对用人单位展开调查，促使其改正并支付差额。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序索要低于最低工资标准的差额及相应经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。