工伤鉴定1到10级赔偿标准是啥

（一）申请工伤认定：职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（三）核算赔偿：按照上述对应等级的赔偿标准，结合本人工资等情况，准确核算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额。
（四）申请赔偿：核算无误后，及时向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤鉴定1到10级赔偿涵盖多方面。一次性伤残补助金按等级对应不同月数本人工资，1级最高为27个月，10级最低为7个月。伤残津贴方面，1到4级保留劳动关系、退出岗位后按月支付，比例从90%到75%递减；5、6级难以安排工作的也有相应比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定，在职工解除或终止劳动关系时支付。

为保障权益，职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和鉴定，确定准确等级。企业要依法为职工缴纳工伤保险，确保发生工伤时有相应保障。职工和企业都要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，以便在合适时间合理申请赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤鉴定1到10级赔偿涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各有不同标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资进行赔偿，如1级为27个月本人工资，逐级递减，10级为7个月本人工资。伤残津贴方面，1到4级保留劳动关系、退出岗位后按月支付，比例从90%到75%；5、6级在难以安排工作时也有相应比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定，在职工解除或终止劳动关系时支付。这些赔偿规定保障了工伤职工的权益，使其在遭受工伤后能获得相应经济补偿。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一次性补偿，依据工伤鉴定等级不同，补偿的月数也不同，从1级的27个月本人工资到10级的7个月本人工资。这体现了对不同严重程度工伤的分级补偿原则。
（2）伤残津贴是保障1-4级工伤职工退出工作岗位后以及5、6级难以安排工作职工的生活收入来源。按照一定比例按月支付，确保他们能维持基本生活。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工解除或终止劳动关系时发放，用于工伤职工后续的医疗及再就业安置，具体标准由各省根据当地实际情况规定。

提醒：工伤赔偿计算复杂，各省标准有差异，建议咨询进一步分析具体赔偿情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤鉴定1-10级赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗与就业补助金。
2.一次性伤残补助金按等级定月数发本人工资，1级27个月，2级25个月，依此类推，10级7个月。
3.伤残津贴，1-4级保留关系离岗，按月发本人工资90%、85%、80%、75%；5、6级难安排工作，发70%、60%。
4.一次性工伤医疗和就业补助金各省定标准，解除或终止劳动关系时支付。