工伤怎样向老板赔偿

（一）及时采取行动
事故发生后，要第一时间就医并留存好诊疗资料。同时，在规定时间内让老板申请工伤认定，若老板不申请，职工或其近亲属可自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定工伤且治疗稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应待遇。

（三）明确赔偿主体
根据老板是否缴纳工伤保险，确定赔偿责任方。若老板拒绝赔偿，先尝试协商，协商不成走仲裁和诉讼途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤向老板索赔，要遵循一定流程和方式。
1.及时就医并保留诊疗资料，这是后续索赔的重要依据。在事故伤害发生起30日内，让老板向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若老板未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇。
3.老板已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则老板承担全部赔偿责任。
4.若老板拒绝赔偿，先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

建议职工增强工伤维权意识，及时收集证据，按法定程序索赔。老板应依法为职工缴纳工伤保险，积极履行赔偿义务。
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结论：
发生工伤向老板索赔，要及时就医保留资料，按规定时间申请工伤认定与劳动能力鉴定，根据老板是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，若老板拒赔可协商、仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，及时就医并保留诊疗资料是后续索赔的基础。老板应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。若老板缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则老板承担全部赔偿责任。若老板拒绝赔偿，可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。在工伤索赔过程中，法律为职工提供了全面的保障。如果遇到工伤索赔难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）发生工伤后，及时就医和保留诊疗资料是关键，这是后续索赔的重要证据。30日内让老板申请工伤认定是其法定义务，若老板未履行，职工或近亲属可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。经鉴定后，依据伤残等级可获得相应赔偿。
（3）老板缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付；未缴纳的，老板承担全部赔偿责任。这明确了不同情况下的赔偿主体。
（4）老板拒绝赔偿时，协商是解决纠纷的第一步，协商不成可通过仲裁和诉讼途径维护权益。

提醒：
工伤索赔程序复杂，不同情况的处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.发生工伤后，要尽快就医并留存诊疗资料。30天内让老板去社保部门申请工伤认定；老板不申请的，职工或亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤待遇。
3.老板缴了工伤保险，部分赔偿由基金出；没缴则老板全赔。老板拒赔可协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。