保安上班期间受伤如何赔偿

结论：
保安上班期间受伤一般按工伤处理，单位应在规定时间申请认定，若未申请，保安方也可自行申请，认定后经鉴定确定赔偿，费用缴纳情况不同支付方不同，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等法律规定，保安在上班期间受伤，通常会被认定为工伤。所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行此义务，保安或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤并完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，会按照相应标准进行赔偿，赔偿项目涵盖医疗、康复费用、住院伙食补助费等，造成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。保安可先与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。如果在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.保安上班受伤通常按工伤处理。单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，保安及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准依鉴定结果而定，包含医疗费、康复费等，伤残还有补助金、津贴等。
3.单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则单位担责。可先协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。
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保安上班期间受伤通常按工伤处理。所在单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，保安或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，涵盖医疗康复费、住院伙食补助费等，造成伤残还有一次性伤残补助金等。

若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.单位要及时履行工伤认定申请义务，保障保安合法权益。
2.保安及近亲属等要留意申请时间，若单位未申请，及时自行申请。
3.赔偿协商时，双方应积极沟通，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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（一）单位及时申请：保安所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响保安权益。
（二）个人适时申请：若单位未申请，保安本人、近亲属或工会组织在1年内自行申请工伤认定，保障自身权利。
（三）进行鉴定获赔偿：认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，涉及多种费用。
（四）明确费用承担：单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位担责。
（五）协商与维权：先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）保安上班期间受伤通常按工伤处理。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，这是单位应履行的法定义务，能保障保安及时进入工伤认定程序。
（2）若单位未申请，保安及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这为保安权益保障提供了补充途径。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿项目和标准，不同伤残等级对应不同赔偿。
（4）单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则用人单位承担全部赔偿责任。
（5）保安可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
保安上班受伤维权时，要注意及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。