辞退赔偿金是基本工资吗
温州鹿城法律咨询
2025-05-29
结论：
辞退赔偿金不按基本工资计算，是以经济补偿标准为基础双倍给付，经济补偿根据工作年限和月工资计算。
法律解析：
辞退赔偿金的计算有明确法律规定。它并非按基本工资，而是以经济补偿为基础双倍支付。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。了解这些规定能让劳动者清楚自身权益。如果遇到辞退赔偿计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.辞退赔偿金并非按基本工资算，而是以经济补偿标准为基础，双倍给付。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.辞退赔偿金不按基本工资计算，而是以经济补偿标准为基础两倍给付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：用人单位应准确按照规定计算辞退赔偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自己的合法权益，在遇到赔偿问题时可与单位协商，协商不成可寻求劳动仲裁等途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若遇到辞退赔偿金计算问题，首先明确计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非基本工资。
（二）按照工作年限确定经济补偿：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）辞退赔偿金计算并非依据基本工资，而是以经济补偿标准两倍来给付。
（2）经济补偿与劳动者在单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：计算辞退赔偿金情况复杂，不同工作情况和工资构成对应结果不同，建议咨询进一步分析。
辞退赔偿金不按基本工资计算，是以经济补偿标准为基础双倍给付，经济补偿根据工作年限和月工资计算。
法律解析：
辞退赔偿金的计算有明确法律规定。它并非按基本工资，而是以经济补偿为基础双倍支付。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。了解这些规定能让劳动者清楚自身权益。如果遇到辞退赔偿计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.辞退赔偿金并非按基本工资算，而是以经济补偿标准为基础，双倍给付。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.辞退赔偿金不按基本工资计算，而是以经济补偿标准为基础两倍给付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：用人单位应准确按照规定计算辞退赔偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自己的合法权益，在遇到赔偿问题时可与单位协商，协商不成可寻求劳动仲裁等途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若遇到辞退赔偿金计算问题，首先明确计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非基本工资。
（二）按照工作年限确定经济补偿：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）辞退赔偿金计算并非依据基本工资，而是以经济补偿标准两倍来给付。
（2）经济补偿与劳动者在单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：计算辞退赔偿金情况复杂，不同工作情况和工资构成对应结果不同，建议咨询进一步分析。
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