公司搬迁对职工补偿标准是啥

法律分析：
（1）公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，公司需向职工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。它体现了在企业变动导致劳动者权益受损时，给予相应经济弥补。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，这明确了补偿的基本标准。对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况按一年计算，不满六个月支付半个月工资，使补偿计算更细致合理。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，且是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面保障了劳动者的实际收入权益。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这在保障劳动者权益的同时，也兼顾了公平性和企业的承受能力。

提醒：
职工要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算补偿金额。不同案情的补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司搬迁致合同无法履行，职工可按工作年限获经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿。
（二）工作六个月以上不满一年的，按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月的，获半个月工资补偿。
（三）月工资按劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资算，是应得工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司搬迁致劳动合同无法履行，需向职工支付经济补偿。补偿依员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均应得工资，含计时、计件工资、奖金等。

4.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行，需按劳动者工作年限向其支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁使得劳动合同无法继续履行，公司有义务给予职工经济补偿。补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司搬迁涉及经济补偿的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司因搬迁致使劳动合同无法履行，需向职工支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，按应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议公司在搬迁前提前与职工沟通，协商解决方案。若涉及支付经济补偿，严格按照上述标准核算并及时支付，避免劳动纠纷。职工也应了解自身权益，若公司补偿不合理，可通过合法途径维权。