劳动合同不给员工拖欠工资怎么办

1.当用人单位不提供合同且拖欠工资时，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.与单位协商，要求提供合同并支付工资。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

4.还可向仲裁委申请仲裁，要求单位提供合同、支付工资及赔偿。对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
用人单位不提供劳动合同且拖欠工资，劳动者可收集证据协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同并按时支付工资的义务。当用人单位不提供劳动合同且拖欠工资时，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权的基础。与单位协商是较为平和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这是行政手段的保障。申请劳动仲裁是通过法律程序解决劳动争议，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，向法院起诉则是进一步的法律救济途径。如果劳动者在遇到此类问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位不提供劳动合同且拖欠工资，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者第一步需收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况，工作证是劳动者身份及工作岗位的证明，考勤记录可证明劳动者的工作时间，这些证据是后续维权的基础。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式，劳动者可要求单位提供合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这是对单位违法行为的一种制裁。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位提供合同，支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据的合法性与有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位不提供劳动合同且拖欠工资，劳动者有多种维权途径。
1.收集证据：劳动者应积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
2.协商解决：先与单位沟通协商，要求其提供劳动合同并支付拖欠工资，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位提供合同、支付工资及赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题及时维权，按步骤收集证据，维护自身合法权益。
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（一）收集证据
劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这些证据是维权的基础，能帮助确定与用人单位的劳动关系及工资支付情况。

（二）协商解决
与用人单位进行沟通协商，明确要求其提供劳动合同并支付拖欠的工资，和平解决问题。

（三）投诉举报
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。

（四）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位提供合同、支付拖欠工资及相应赔偿。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。