当兵退伍后，自行找工作，到国企上班，算兵龄么

当兵退伍后自行找工作到国企上班，兵龄是算工龄的。法律规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。您可向所在国企提供相关服役证明材料，以确认并计算兵龄对应的工龄。
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当兵退伍后在国企上班，兵龄在一定条件下可算工龄。
分析：根据相关政策，军人在部队服役的年限，在退役后参与工作时，可视同为社会保险缴费年限（即工龄）。但这通常需国企在人事管理上予以认可，并依据相关规定执行。若国企未将兵龄计入工龄，可能涉及权益受损。
提醒：若国企明确拒绝将兵龄计入工龄，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：
1. 收集政策文件：查找并收集关于退伍军人兵龄视同工龄的相关政策文件，作为与国企沟通的依据。
2. 内部沟通：向国企人事部门提出兵龄应计入工龄的要求，并提供相关政策文件支持。
3. 协商无果后申请仲裁：若国企拒绝执行，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求国企履行义务。
4. 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
5. 执行判决：获得有利判决后，可申请法院强制执行，确保国企履行判决内容。
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处理方式：
从法律角度看，处理这一问题主要有两种方式：一是与国企人事部门沟通协商，明确兵龄应计入工龄的政策依据；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：首先尝试与国企内部沟通解决，这是最直接且成本较低的方式。若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
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