兼职做了一天会给工资吗

1.兼职做一天也该拿到工资。兼职是非全日制用工，劳动者干活了，单位就得给钱。
2.非全日制用工每小时工资不能低于当地政府规定的最低标准，且工资最多15天就得发一次。
3.要是单位不给一天兼职的工资，劳动者先和单位商量；商量不通，可找劳动监察部门，让他们责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁维权。
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结论：
兼职做一天通常能获得工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可采取多种方式维权。
法律解析：
兼职属于非全日制用工，劳动者依约定付出劳动，用人单位有支付报酬的义务。非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且工资支付周期最长不超十五日。若用人单位拒绝支付一天兼职的工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。如果遇到类似的兼职工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的解决方案。
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法律分析：
（1）兼职属于非全日制用工，劳动者完成约定工作，用人单位有支付工资的法定责任。这体现了劳动者付出劳动应获相应报酬的公平原则。
（2）非全日制用工有明确的计酬标准和支付周期规定。小时计酬标准不能低于当地政府规定的最低小时工资标准，且工资支付周期最长不超十五日，保障了劳动者的基本权益。
（3）当用人单位拒绝支付一天兼职的工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，这是较为温和的解决方式；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，注意保留工作证据。不同案情解决方案有别，可咨询以进一步分析。
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兼职做一天应获得相应工资。兼职作为非全日制用工形式，劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务。并且非全日制用工小时计酬标准要高于用人单位所在地最低小时工资标准，工资支付周期最长不超十五日。

当用人单位拒绝支付一天兼职的工资时，可采取以下措施维护权益：
1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律武器保障自身权益。
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（一）明确自身权益。兼职做一天有获得工资的权利，非全日制用工小时计酬不低于当地最低小时工资标准，且工资支付周期最长15天。

（二）解决办法。当用人单位拒绝支付一天兼职工资，先尝试与单位协商，表明自己的合理诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，等待其责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。