工伤鉴定是要本人去申请吗

（一）用人单位要重视工伤认定申请的时间节点，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期带来的法律风险。
（二）若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要清楚自己有申请的权利，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤鉴定申请主体多元，不局限于本人，还包括用人单位、工伤职工近亲属和工会组织。这一规定考虑到职工在工伤后可能因身体、认知等因素无法及时申请，体现了对职工权益的全面保障。
2.用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。这能促使单位及时履行责任，保障职工尽早获得赔偿。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，避免因单位拖延导致职工权益受损。
3.为顺利申请工伤鉴定，用人单位应建立健全工伤报告和处理机制，及时为职工申请。工伤职工及其近亲属要了解申请流程和时间节点，必要时寻求工会组织帮助。同时，各申请主体要准备好相关证明材料，确保申请顺利进行。
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结论：
工伤鉴定并非只能本人申请，用人单位、工伤职工近亲属、工会组织也可申请。
法律解析：
依据相关法律，工伤鉴定申请主体多样。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。这保障了工伤职工权益，即便本人无法申请，其他主体也能为其争取应有的待遇。若遇到工伤鉴定申请相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤鉴定申请主体多元，涵盖用人单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织。这种多主体的设置，充分考虑了实际情况，保障了工伤职工权益能及时得到维护。
（2）用人单位有优先申请的义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这能确保工伤认定流程尽快启动，让职工及时获得相应保障。
（3）若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。这一规定赋予了职工及其相关主体自主维护权益的权利，避免因用人单位的不作为而使职工权益受损。

提醒：
用人单位应及时履行申请义务，避免逾期引发法律风险。职工及近亲属等在必要时要积极主动申请，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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1.工伤鉴定申请主体不局限于本人，还包括用人单位、近亲属及工会组织。

2.用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

3.若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。总之，职工可自行申请，符合条件的其他主体也能代申请。