如果人在浙江金华，请问工作人员下班后喝酒，

下班后喝酒宿舍猝死，一般较难认定工伤。单位通常无赔偿义务，但可基于人道给予一定补偿，金额双方协商，比如几千到几万，若协商不成可走法律途径。
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单位无需赔偿。依据《工伤保险条例》等，下班后喝酒死亡与劳动关系无因果关系，不算工伤，单位不承担责任。若不及时处理，可能导致单位被无理索赔，影响正常运营。
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常见处理方式是单位拒绝赔偿，并说明无法律责任。若家属坚持索赔，可建议其通过法律途径解决，如起诉或调解，并告知需承担举证责任。
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单位不赔。操作：1. 明确告知家属，职工下班后喝酒死亡，单位无赔偿责任；2. 若家属提出异议，提供《工伤保险条例》等相关法律依据，解释不算工伤；3. 建议家属通过法律程序维权，单位将积极配合调查，但坚持无过错原则。
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