请公休假不批，但是请事假可以

这种情况确实比较常见，很多单位都存在类似的操作。从法律角度分析，我建议您注意以下几点： 首先，根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应当征得职工本人同意。也就是说，单位不能单方面拒绝您的公休假申请，需要与您协商一致。 其次，单位这种公休假不批但事假可批的做法可能存在以下问题： 1. 涉嫌变相剥夺您的带薪休假权利 2. 可能导致您被迫用事假来替代本应享有的带薪休假 3. 事假通常是无薪的，这样您就损失了应得的休假工资 建议您可以： 1. 先与HR或主管沟通，了解具体不批准的原因 2. 要求单位出具书面的不予批准理由 3. 保留好相关请假申请和审批记录 4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉 需要提醒的是，维权时要注意方式方法，建议先以协商为主。如果还有其他具体情况，可以进一步沟通。
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公休假是劳动者法定权益，单位不批不合理。若请事假能批，可先与单位沟通说明公休假是合法权利，表明休假对自身的必要性。若沟通无果，可收集好工作时长、应休未休公休假等证据，以备后续维护权益。若不想把关系弄僵，也可先请事假，之后再找机会协商补休公休假。
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公休假不批但事假可请，可能涉及单位违规操作，建议核实劳动法规定。
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你好，请补充更多信息以便我给出更加适合你的方法
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请事假公司应批准，常见处理方式为提前填写请假条并说明事由。选择处理方式时，应考虑请假时长、公司规定及请假紧急程度，确保手续完备，避免不必要的纠纷。
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请公休假不批但事假可以，公司做法有误。依据《劳动法》，员工有权请事假，公司应合理审批。若公司拒不批准合理事假，可能损害员工权益，影响员工工作积极性及公司与员工关系。
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请事假需批。操作：1. 提前写请假条，说明事由及起止时间；2. 交部门领导审批，长时间请假还需校级领导批准；3. 超出医疗期不能上班，按国家规定处理，如辞退或解聘。