解除劳动关系的流程是怎样的

解除劳动关系的流程如下：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者就解除劳动关系达成一致意见，签订解除协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项。
2. 用人单位单方解除：
过失性辞退：用人单位有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，可随时解除，无需支付经济补偿。
非过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，方可进行裁员，并依法支付经济补偿。
3. 劳动者单方解除：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
即时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
解除劳动关系时，双方应按照法律规定办理工作交接、结算工资等手续，以避免后续纠纷。
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关于解除劳动关系的流程是怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下：
解除劳动关系的流程如下：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者首先应进行平等协商，就解除劳动关系的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见，并签订书面协议。
2. 用人单位单方解除：
提前通知：若符合法定情形，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
办理手续：在通知劳动者后，依法办理解除劳动合同的手续，包括工作交接、结算工资、出具离职证明等。
3. 劳动者单方解除：
预告解除：一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
即时解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。解除时同样要办理好工作交接等手续。
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1. 协商一致解除：用人单位与劳动者就解除劳动关系达成一致，签订解除协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项。
2. 用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者存在严重违纪、失职等过错，用人单位可随时解除，无需支付经济补偿，但需有充分证据。
无过失性辞退：提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时需支付经济补偿，如劳动者患病不能胜任工作等情况。
经济性裁员：符合法定条件，提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，支付经济补偿。
3. 劳动者单方解除：
预告解除：提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，无需特定理由。
即时解除：用人单位存在未及时足额支付工资等违法情形，劳动者可随时解除并要求支付经济补偿。
解除劳动关系后，用人单位应及时办理离职手续，如出具离职证明、办理社保减员等。
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解除劳动关系的流程如下：
首先，双方需明确解除劳动关系的意愿。若由劳动者提出，应提前以书面形式通知用人单位，告知解除劳动关系的原因及时间节点。若由用人单位提出，需有合理合法的依据，如劳动者严重违反规章制度等，并按照法律规定的程序进行操作。
其次，办理工作交接。劳动者应将手中与工作相关的文件、资料、工具等物品，完整且准确地交接给用人单位指定的人员。交接过程要进行详细记录，双方签字确认，以确保工作的连续性和完整性。
再者，结算工资及相关费用。用人单位要按照劳动合同的约定，以及法律法规的规定，及时、足额地向劳动者支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，同时结算加班费、经济补偿等费用。
然后，出具离职证明。用人单位需在解除劳动关系后的十五日内，为劳动者出具解除或者终止劳动关系的证明，该证明应包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、工作年限、解除劳动关系的日期等关键信息。
最后，办理社会保险减员等手续。用人单位要及时到当地社保部门办理劳动者的社会保险减员手续，停止缴纳相关费用，确保手续办理的准确性和及时性，避免给劳动者造成不必要的损失。