欠工钱不给拖了5年没给怎么办

结论：
被拖欠工钱达5年，若存在劳动关系，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若属劳务关系，可凭证据向法院起诉，同时需注意时效问题。
法律解析：
当面临被拖欠工钱达5年的情况，维权需区分劳动关系和劳务关系。对于劳动关系，要先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工钱。也能申请劳动仲裁，但仲裁时效为1年，需证明时效有中断或中止情形。对于劳务关系，可直接向法院起诉，不过诉讼时效是3年，要证明在期间向对方主张过权利导致时效中断。通过这些合法途径维权，才能保障自身权益。若在维权过程中遇到问题或对时效、证据等方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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（一）收集证据：仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这是维权的基础。

（二）劳动关系维权：
若存在劳动关系，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位支付工钱。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要留意仲裁时效为1年，若超过需证明期间存在时效中断或中止情形。

（三）劳务关系维权：
若属于劳务关系，可直接向法院提起诉讼，凭借证据要求对方支付工钱。同时要注意诉讼时效为3年，需证明在期间向对方主张过权利导致时效中断。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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被拖欠工钱达5年，维权需依据不同关系采取相应措施。若为劳动关系，要先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付。也能申请劳动仲裁，但仲裁时效1年，需证明存在时效中断或中止情形。

若属于劳务关系，可凭借证据直接向法院起诉要求支付工钱。不过起诉要注意诉讼时效3年，需证明期间向对方主张过权利致时效中断。

解决措施和建议：
1.尽快收集并整理好相关证据，确保证据完整有效。
2.及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁、向法院起诉，避免错过时效。
3.保留向对方主张权利的相关记录，以证明时效中断。
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法律分析：
（1）被拖欠工钱达5年，维权的关键在于证据收集，能证明劳动关系和欠薪事实的材料如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都至关重要。

（2）若存在劳动关系，可采取两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位支付欠薪。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为1年，若已超过该时效，需证明期间存在时效中断或中止情形。

（3）若属于劳务关系，则可直接向法院提起诉讼，凭借证据要求对方支付工钱。不过起诉需注意诉讼时效为3年，同样需证明在这期间向对方主张过权利导致时效中断。

提醒：
维权时要重视证据收集，注意仲裁和诉讼时效问题。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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若工钱被拖欠5年，可按以下方法维权：
劳动关系：先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位支付。也能申请仲裁，但仲裁时效1年，需证明时效有中断或中止。
劳务关系：直接向法院起诉，用证据要求对方付工钱。注意诉讼时效3年，要证明期间向对方主张过权利致时效中断。合法维权才能保障权益。