你好，假设人在肥东地区，想请教一下，到退休年龄用人单位不缴纳社保怎么办

如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴或主张经济补偿。具体情形如下：

1. 如果存在合法劳动关系：用人单位有法定义务为员工缴纳社保，员工可依法主张补缴。
2. 如果公司拒绝补缴：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3. 如果员工已退休但社保未缴足：可要求用人单位赔偿因未缴社保导致的养老金损失。
4. 如果公司恶意逃避社保责任：员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
5. 如果公司已注销或无力承担：可通过法律程序追责原公司股东或实际控制人。
6. 如果员工自愿放弃社保：可能影响追讨，但用人单位仍不能免除法定缴纳义务。
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根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条文确立了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，不得以任何理由免除。在肥东地区，如果用人单位在员工达到退休年龄前未依法缴纳社保，该行为已构成违法，员工可依法要求补缴。同时，依据《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》，员工可向当地社保经办机构举报，或通过劳动仲裁、诉讼程序主张权利。若用人单位拒绝履行缴费义务，劳动监察部门可依法责令其限期补缴，并处以罚款。因此，在用人单位未缴纳社保的情形下，员工可依据上述法律规定，主张补缴或要求相应的经济赔偿。
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1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系及社保未缴纳的事实。
2. 与公司协商解决：向用人单位提出补缴社保的要求，尝试通过友好协商的方式解决问题，降低维权成本。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向肥东县人力资源和社会保障局投诉，要求其依法责令公司补缴。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保或赔偿损失。
5. 考虑提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步主张权利。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否逾期以及用人单位的履约能力。如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 无法正常领取养老金：如果用人单位未缴纳社保或缴费年限不足，员工可能无法按月领取基本养老金。例如，某员工在肥东某企业工作15年，但公司仅缴纳了10年社保，该员工在退休时将面临养老金领取资格不足的问题。
2. 医疗报销受限：未缴足医保的员工在退休后可能无法享受终身医保待遇，需继续缴费或自费承担医疗费用。例如，一名退休人员因单位未缴满医保年限，需每月自费缴纳高额医疗保险，加重经济负担。
上述情况表明，用人单位未依法缴纳社保将直接影响员工的退休生活质量，建议及时采取法律手段维权。
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