公司辞退员工可以要年终奖吗

公司辞退员工后员工是否能要年终奖需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件、范围及方式等，且员工满足这些条件，那么即便被辞退，也有权要求获得相应年终奖。比如合同约定根据年度绩效考核结果发放年终奖，员工考核达标，公司辞退员工时就不能剥夺其年终奖。
若公司有关于年终奖发放的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工符合制度规定的年终奖领取情形，即使被辞退也可主张。例如制度规定全勤且完成一定业绩量可发年终奖，员工满足条件。
然而，如果年终奖属于用人单位自主决定发放的福利性质，且辞退员工时公司尚未决定是否发放当年年终奖，或者员工不符合公司自行设定的年终奖发放标准，那么员工可能无法获得年终奖。总之，关键在于判断年终奖的性质以及员工是否符合相应获取条件。
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关于公司辞退员工可以要年终奖吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司辞退员工后员工是否能要年终奖，需视具体情况而定：
1. 看劳动合同约定：如果劳动合同中有明确关于年终奖发放的条款，比如规定在何种情况下辞退员工仍可获得年终奖，那就按照合同执行。若合同约定只要在年底在职就能拿年终奖，而员工被辞退前符合此条件，应能拿到。
2. 参考公司规章制度：公司合法有效的规章制度对年终奖发放有规定的，也应遵守。若制度规定了年终奖考核标准及发放条件，员工达到标准，即使被辞退也可能有年终奖。比如规定根据全年业绩表现发奖，员工业绩达标，公司不能因辞退而不发。
3. 考量辞退原因：
若因员工过错被辞退，如严重违反公司纪律等，公司可能不发年终奖。
若是公司违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿等，此时年终奖也应根据上述劳动合同和制度规定来确定是否发放。
若因经济性裁员等合理原因辞退，且员工符合年终奖发放条件，一般应发放。
4. 结合年终奖性质：如果年终奖是对全年工作的奖励，员工已付出相应劳动，即使被辞退也应按比例发放。若年终奖是基于未来预期工作的激励，如次年完成特定项目才发，被辞退后可能无法获得。
总之，员工被辞退后能否要年终奖要综合多方面因素判断，有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
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公司辞退员工是否可以要年终奖，需视情况而定。
1. 如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件，且员工在被辞退前已满足这些条件，那么员工有权要求获得相应比例的年终奖。例如，规定年度考核合格可发年终奖，员工已完成考核且合格，即使被辞退，也应得年终奖。
2. 若公司未明确年终奖发放条件，但以往有发放年终奖的惯例，且员工在被辞退时已到年终奖发放时间，基于公平原则，员工也可能争取到一定比例的年终奖。
3. 然而，如果年终奖是基于员工在职到年底才发放，员工被辞退时未到发放时间，或者公司有证据表明员工因严重违纪等原因被辞退不符合年终奖发放要求，那么员工可能无法获得年终奖。
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公司辞退员工时，员工是否可以主张年终奖，需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定年终奖相关事宜，比如约定根据员工年度工作表现发放年终奖，且员工在被辞退前已满足合同约定的发放条件，那么员工有权要求公司支付相应年终奖。例如，合同规定年度业绩达标就可获得年终奖，员工工作表现良好，达到了业绩标准，即便被辞退，也应拿到年终奖。
若劳动合同未作约定，但公司有关于年终奖的规章制度，且该制度经过合法程序制定并向员工公示，员工符合制度中规定的年终奖发放条件，那么员工也可以争取年终奖。比如公司规定全勤且年度考核合格才有年终奖，员工满足这些条件，被辞退时可要求公司发放。
然而，如果公司既无合同约定，也无相关规章制度，或者员工不符合已有的约定或制度中的发放条件，那么员工主张年终奖可能会面临困难。总之，员工被辞退后能否要到年终奖，关键在于是否有明确的依据以及员工自身是否符合相应条件。