开除一个人需要赔偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限中，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
（4）因客观情况重大变化等合法解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同要严格依法依规，明确员工是否存在过错。劳动者遇到被开除情况，要根据自身实际判断赔偿情况，复杂案情建议咨询专业人士分析。
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1.开除员工赔偿因情况而异。违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金；员工有严重过错被开除，单位无需赔偿；因客观情况合法解除，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确各类解除情形和标准，确保解除行为有法可依、有章可循。解除劳动合同时，要收集保留相关证据，按法定程序操作。劳动者要了解自身权益，遇到不合理开除，可通过合法途径维权。
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结论：
开除员工赔偿金额依情况而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因劳动者过错解除无需赔偿，合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位解除合同无需赔偿。因客观情况重大变化等合法解除劳动合同，单位要支付经济补偿。每个劳动纠纷情况不同，涉及的法律细节也有差异。如果遇到开除赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。
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（一）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如工作3年4个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金就是7个月工资。
（二）劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需赔偿。
（三）因客观情况重大变化等合法解除，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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开除员工的赔偿分三种情况：
一是单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
二是员工严重违规等有法定过错，单位解除合同无需赔偿。
三是因客观情况变化合法解约，单位要支付经济补偿。