孕期公司裁员孕妇怎么赔偿

孕期公司裁员辞退孕妇属违法行为，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不得解除劳动合同。

孕妇有两种维权途径。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位需按正常工资标准补发工资至合同期满或哺乳期结束。其二，若孕妇不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议孕妇遇到此类情况，先与用人单位协商沟通，若协商不成，及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）孕期公司裁员辞退孕妇这种行为违反了法律规定，因为法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同。
（2）孕妇面临这种情况有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位需按正常工资标准补发工资直到劳动合同期满或者哺乳期结束。
（3）二是若孕妇不要求继续履行劳动合同，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
孕妇遇到此类情况，应注意保留好与工作和劳动关系相关的证据。不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若孕期被公司裁员辞退，孕妇可先与公司协商，明确指出公司的行为违法，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发工资。
（二）若协商不成，孕妇可收集能证明自己与公司存在劳动关系、处于孕期、公司违法辞退等证据，如劳动合同、医院产检证明、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.孕期公司裁员辞退孕妇属违法解除合同，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除合同。

2.孕妇可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，按正常工资补发至合同期满或哺乳期结束。

3.若孕妇不要求继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
孕期公司裁员辞退孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同补发工资，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。所以公司在孕期裁员辞退孕妇的行为违法。若孕妇要求继续履行劳动合同，公司应恢复劳动关系，并按正常工资标准补发工资至劳动合同期满或哺乳期结束。若孕妇不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。