降工资该如何应对问题

法律分析：
（1）用人单位降工资时，劳动者第一步应与单位协商，让其说明降薪理由，判断是否符合合同约定或法律规定。若双方协商一致变更工资，需采用书面形式确定，以保障双方权益。
（2）若协商不成，单位单方面降薪，这属于未按劳动合同约定提供劳动报酬的行为。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付足额工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到降薪情况应及时采取措施，注意保存与降薪相关的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.当用人单位降工资时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式应对以维护自身权益。
2.应对措施如下：
-先与用人单位协商，要求其说明降薪理由，判断是否符合劳动合同约定或法律规定。若双方协商一致可变更工资，需采用书面形式。
-若协商不成，用人单位单方面降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
-劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额工资及相应经济补偿。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
用人单位降工资，劳动者可先协商，协商一致书面变更工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更工资需采用书面形式。若用人单位单方面降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬。劳动监察部门有权责令其改正，以保障劳动者权益。同时，劳动者也能通过劳动仲裁要求用人单位支付足额工资及相应经济补偿。对仲裁结果不满意，可通过诉讼进一步维护合法权益。如果在实际生活中遇到用人单位降工资等类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器维护自身权益。
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（一）与用人单位协商，要求对方说明降薪理由，判断是否符合合同约定或法律规定，若协商一致变更工资，需采用书面形式。
（二）协商不成，若用人单位单方面降薪，即未按劳动合同约定提供劳动报酬，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额工资及相应经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.当用人单位降工资，先和单位协商，让其说明降薪原因，看是否符合合同或法律规定。若协商一致改工资，需签书面协议。
2.协商不成，单位单方面降薪，属于没按合同付报酬。劳动者可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正。
3.劳动者也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位付足工资和经济补偿。对仲裁结果不满，可起诉维权。