同行竞业限制多久解除

同行竞业限制的解除情况如下：
一是按约定解除。若竞业限制协议明确约定期限，期限一到，限制自动解除，但约定期限最多两年。
二是用人单位主动解除。履行中，用人单位放弃限制要求，提前通知劳动者即可解除。
三是劳动者请求解除。用人单位3个月没支付经济补偿，劳动者可请求解除。解除后，劳动者不再受同行竞业限制约束。
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结论：
同行竞业限制可因约定期限届满、用人单位提前通知、劳动者因单位3个月未支付经济补偿请求而解除。
法律解析：
同行竞业限制的解除有多种情形。当双方在竞业限制协议中明确约定期限，且该期限不超过二年，期限届满时竞业限制自动解除。若在履行中，用人单位放弃对劳动者的竞业限制要求，提前通知劳动者便可解除。另外，若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除该约定。解除后，劳动者就不再受同行竞业限制约束。了解这些法律规定，能让大家在面对竞业限制问题时更有底气。如果您在竞业限制方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律建议。
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同行竞业限制解除分约定和法定情形。若协议有明确期限约定且不超二年，期限届满自动解除。

在履行中，用人单位可主动放弃要求，提前通知劳动者后解除竞业限制。同时，若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除约定。

为保障双方权益，用人单位若不再需要劳动者履行竞业限制，应及时书面通知。劳动者遇到用人单位不支付经济补偿情况，要及时保留证据，在满足条件时积极行使解除权。双方在签订竞业限制协议时，应明确各自权利义务，包括经济补偿标准、支付方式等，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）同行竞业限制的解除存在约定和法定两种情形。若协议中明确约定期限，且不超过二年，期限届满时竞业限制自动解除。这体现了法律既尊重当事人的约定，又对期限进行合理限制，以平衡双方利益。
（2）在履行过程中，用人单位可主动放弃要求劳动者遵守竞业限制约定，提前通知劳动者即可解除。这给予了用人单位一定的自主决定权，但也需遵循提前通知的程序。
（3）若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位不履行支付经济补偿的义务却要求劳动者继续遵守竞业限制。

提醒：
劳动者和用人单位签订竞业限制协议时，要明确约定好期限和经济补偿等关键条款。遇到问题时，因不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确约定期限：签订竞业限制协议时，要清晰约定竞业限制期限，且期限不要超过二年，期限一到竞业限制自动解除。

（二）用人单位提前解除：用人单位若不想让劳动者继续遵守竞业限制约定，提前通知劳动者就能解除。

（三）劳动者请求解除：如果用人单位连续3个月没支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。