劳动法辞退赔偿双倍是如何规定的

用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付双倍赔偿。随意辞退无过错员工、辞退孕期女职工等都属于此类违法行为。

双倍赔偿是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免此类情况，用人单位应加强法律意识培训，规范自身用工行为，避免随意辞退员工。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需承担责任，像在劳动者无过错时随意辞退、辞退孕期女职工等行为都属违法。
（2）双倍赔偿是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除合同时应及时维权，注意收集相关证据。不同情况的案情处理有差异，建议咨询以获更精准分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其按照双倍赔偿标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资收入、用人单位违法解除合同等方面的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者双倍赔偿。像无理由辞退员工、辞退孕期女职工等，都算违法解除。

2.双倍赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额给，最多给十二年。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位在劳动者无过错时随意辞退员工、辞退孕期女职工等行为属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可依法维权，主张相应赔偿。如果对这方面法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。