年终奖要算在补偿金中吗

法律分析：
（1）计算经济补偿时，月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若年终奖属于工资组成部分，且在这十二个月内发放，就应计入经济补偿计算基数。
（2）工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖作为奖金的一种，本质属于工资范畴。
（3）在实践中，要结合单位规章制度、劳动合同约定等来判断。若年终奖发放有明确条件和周期，且发放时间不在计算平均工资的周期内，可能不计入经济补偿计算基数。

提醒：
在处理涉及年终奖计入经济补偿的问题时，需仔细查看单位规章制度和劳动合同约定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认年终奖性质。判断其是否属于工资组成部分，因为工资包含奖金，年终奖本质属于工资范畴，但要依据单位规章制度和劳动合同约定来明确。
（二）查看发放时间。若年终奖是在劳动合同解除或终止前十二个月内发放的，应计入经济补偿计算基数；若发放时间不在计算平均工资的周期内，可能不计入。
（三）结合单位规定和合同约定。了解单位发放年终奖是否有明确条件和周期，按相应规则处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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1.年终奖是否算入补偿金要依情况而定。经济补偿的月工资是按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。

2.年终奖本质属于工资，工资包含计时、计件工资、奖金等货币收入。若它是工资一部分，且在上述十二个月内发放，就应计入补偿基数。

3.实际中，要结合单位制度和合同约定判断。若年终奖发放有条件和周期，且不在计算周期内，可能不计入。
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结论：
年终奖是否算在补偿金中要视情况而定，若属于工资组成部分且在劳动合同解除或终止前十二个月内发放，应计入经济补偿计算基数；若发放有明确条件和周期，且发放时间不在计算平均工资周期内，可能不计入。
法律解析：
计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖作为奖金的一种，本质上属于工资。所以当它符合上述条件时，会被算入补偿金。然而，在实践里还需结合单位规章制度、劳动合同约定等来判断。如果单位对年终奖发放有明确规定，发放时间又不在计算平均工资的十二个月周期内，那就可能不会计入。如果对年终奖是否应算在补偿金中有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.年终奖是否算在补偿金中要依情况而定。计算经济补偿的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若年终奖是工资组成部分且在这十二个月内发放，就应计入经济补偿计算基数。
2.年终奖本质属于工资范畴，工资包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。但实际判断时要结合单位规章制度和劳动合同约定。
3.若发放年终奖有明确条件和周期，且发放时间不在计算平均工资的周期内，则可能不计入。

建议劳动者在遇到此类问题时，仔细查看劳动合同中关于工资和年终奖的约定，了解单位规章制度。若与单位产生争议，可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。